根据劳动法规定，当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市来规定。这两种补助金的计算公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数月数。赔偿基数是指上一年度职工月平均工资。
法律分析
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
计算公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
拓展延伸
就业补助金申请流程及条件
就业补助金是为了帮助失业人员在就业过程中提供经济支持的一项措施。申请就业补助金需要符合一定的条件和按照特定的流程进行操作。首先，申请人必须是失业状态，且符合当地相关规定的失业标准。其次，申请人需要准备相关的材料，如身份证明、失业证明、就业意愿书等。接下来，按照当地劳动部门的要求填写申请表格，并提交相关材料。劳动部门会对申请进行审核，并根据个人情况和规定来确定是否符合发放就业补助金的条件。一旦申请获批，申请人可以按照规定的时间和方式领取补助金。务必注意，申请人在领取补助金期间需要遵守相关规定，如及时报告就业情况等。
结语
综上所述，劳动、聘用合同期满终止或职工本人解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。计算公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数月数。就业补助金是为失业人员提供经济支持的措施，申请需要满足条件并按照特定流程操作。申请获批后，领取补助金需遵守相关规定。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。