作者 郑文建
单位 四川善嘉律师事务所
引言
作为用工单位，尤其是劳务公司等需聘用体力劳动者的单位，非常容易碰到员工在工作当中发生意外伤害甚至死亡的事情。那么，从单位角度看，如何避免发生工伤事故？发生事故后如何处理？单位应承担哪些法律责任？为解答上述问题，本文将对单位如何进行公司体系合规建设以及如何处理工伤事故提供一些思路。希望在此基础上，各单位可妥善处置工伤事故并顺利化解法律风险。
正文
一、公司体系合规建设
处置工伤事故最好的方法就是不发生事故，为此单位应中重视对体系合规的建立、完善。从具体方法上，可从以下方面考虑：1. 安全培训：对所有员工进行适当的安全培训，包括如何使用设备和工具、安全操作规程、应急操作程序等。2.现场管理：严格管理现场，确保所有操作符合安全规程，如安全防护设备的使用、危险品的储存和使用等。3.安全监测：安全监测包括现场监测、设备监测、人员健康监测等，可以及时发现危险源并采取措施。4.应急预案：建立完备的应急预案，包括应急演练，确保所有员工了解应急预案，并且熟知应急操作程序。5.安全文化：营造良好的安全文化，从员工素质和企业文化方面入手，促进员工自觉遵守安全规程。
需要注意的是，单位进行违法转包、分包、接受挂靠、继续聘用未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的职工时，仍会承担工伤主体责任，因此，单位最好也为上述人员缴纳工伤保险或购买商业保险。
二、发生工伤事故后单位应承担哪些责任
工伤事故发生后，用人单位最少要承担工伤保险主体责任，根据单位是否为职工缴纳工伤保险的不同，承担责任的方式也有差别，具体为：
购买了工伤保险的单位，①需按照《工伤保险条例》（2010修订）第十七条规定，自事故伤害发生之日起30日内，向当地社保局提出工伤认定申请。若未按时提出工伤认定申请的，在此期间发生工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。②认定申请通过后，职工享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，单位需按照《工伤保险条例》第三十三条规定，按原工资标准支付停工留薪期间工资（一般不超过12个月）和护理费。③职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系的，支付一次性伤残就业补助金。
未购买工伤保险的单位，除需承担上述责任外，还需另行承担应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费用、辅助器具费用、生活护理费以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
值得关注的是，根据我国《劳动合同法》第三十第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以主动提出解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿金。也就是说，符合条件的用人单位还需承担用工主体责任。
综上所述，用人单位在生产经营中一旦发生工伤事故，可能面临着巨额的赔偿，在如今经济下行压力下，无疑会对单位的正常经营产生严重影响。聪明的经营者都会防患于未然，而非抱有侥幸心理，为此，需重视公司体系合规建设，并认真落实合规方案。只有这样，才是合理合法规避风险，在发生事故时，才能真正做到游刃有余。